The 5-Second Trick For البرامج التوجيهية للتوظيف

The 5-Second Trick For البرامج التوجيهية للتوظيف

Blog Article

قم بتجربة مجانية لمنصة بايزات لإدارة الموارد البشرية والرواتب

يمكن إضافة المرشحين غير الناجحين إلى تجمع المواهب الخاص بك، ويمكن الإشارة إليه عند تقديم طلبات وظائف جديدة بناءً على المواهب والخبرات والمؤهلات.

أنواع برامج التوظيف المستخدمة لمراحل التوظيف المختلفة

تسعى المنشأة في هذه المرحلة إلى البحث عن مرشحين للوظيفة وجذبهم للتقديم. وتشمل برامج التوظيف المناسبة لهذه المراحل ما يلي:

يعتمد الذكاء الاصطناعي في برامج التوظيف على خبرات الموظفين الحاليين، ومهاراتهم ومؤهلاتهم وذلك في اكتساب معرفة، يطبقها على السير الذاتية للمتقدمين الجدد ويصنفها إلى فئات: من الأكثر ملائمة إلى الأقل.

الدكتورة هلا التويجري: استضافة السعودية لكأس العالم تسهم في التقارب بين مختلف شعوب العالم

التسهيل من عملية البحث عن أفضل المرشحين: حيث تمكن تلك البرامج مديري التوظيف من التعرف بشكل أفضل على شخصية كل مرشح ومعرفة خبراته وإنجازاته، الأمر الذي يسهل من اجتذاب أفضل المرشحين بكل سهولة.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعقد ورشة عمل لاستعراض توجهات السياسة العامة للشباب

اللوائح والإجراءاتالقرارات الوزاريةالتصنيف السعودي الموحد للمهن

وعليه، سيتم إستدعاء هؤلاء المترشحين للمنافسة على الشواغر الناتجه من إنسحاب من تم قبوله في البرنامج وكذلك المنافسة على الشواغر الجديدة في حالة إستحداثها وحسب التخصصات المطلوبة.

هيئة الصحة العامة تعلن برنامج شاهد المزيد تدريبي مجاني يقام عن بعد مع شهادة معتمدة

كما أننا لا نهدف فقط للحفاظ على أفضل المواهب بل نسعى للعمل 

أرشيف واسع مع تحديث مستمر وإضافة محتوى جديد يومياً مع فيديو ومواد صوتية.

كما يستخدم النظام مرشحات الكلمات المفتاحية ذات الصلة التي تتطابق مع الوصف الوظيفي لتصفية المتقدمين وتقدير مدى ملائمتهم للوظيفة.